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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行人事程序和规章制度。
2、2、制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度或月度人员的招聘计划。
4、4、办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、5、建立并及时更新员工档案。
6、6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。
7、7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
8、8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作。
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